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Company: Weber Maschinenbau GmbH
Job type: Other
- Du bist erster Ansprechpartner sämtlicher personalrelevanten Fragestellungen
- Du übernimmst Steuerung der Personalverwaltung, ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, sowie Beratung der Führungskräfte
- Dazu gehören die Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen, Personalentwicklung und andere strategische Aspekte
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umset-zung zentraler HR-Themen für den Standort
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen
- Strategisches HR-Management in Übereinstimmung mit der HR-Gesamtstrategie
- Mitwirkung und Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte oder Übernahme einer HR-Thematik als Fachexperte
Das erwarten wir von Dir:
- Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
- Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
- Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
- Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
- Idealerweise hast Du beriets Kenntnisse in SAP
- Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
- Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren
Das kannst Du von Weber erwarten:
- Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur
- Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit moderner Arbeitsumgebung und Kommunikationstechnologien
- Spannende, abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Aufgaben in einem hoch innovativen Arbeitsumfeld
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen
- Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetrieblichen Mitarbeiterevents
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